Le cycle menstruel, un risque psychosocial  ?

Le cycle menstruel, un risque psychosocial ?

Reconnaître le cycle menstruel comme un risque psychosocial (Mesnil, 2023) pourrait être cruciale pour la qualité de vie et les conditions de travail. On en parle ici !

Introduction

Dans la recherche constante de politiques de qualité de vie au travail efficaces, il est crucial de reconnaître et d’adresser les risques psychosociaux qui peuvent affecter les employés. Un potentiel risque, négligé, est celui du cycle menstruel et de ses implications psychosociales au travail. Dans cet article, nous examinerons l’importance de reconnaître le cycle menstruel comme un risque psychosocial aux yeux de la société. L’objectif à terme est de mettre en place des politiques de prévention et de soutien adéquates au sein des organisations.

La Dimension Psychosociale du Cycle Menstruel au Travail

Le cycle menstruel peut avoir un impact significatif sur la vie professionnelle des personnes faisant l’expérience du cycle menstruel. Cela peut influencer leur bien-être physique, émotionnel et social. Les symptômes menstruels peuvent affecter la capacité de concentration, la productivité et le bien-être général au travail. De plus, les stigmates culturels entourant les menstruations peuvent créer un climat de tabou et de honte, empêchant les personnes faisant l’expérience du cycle menstruel de demander le soutien nécessaire en milieu professionnel.

Reconnaître le Cycle Menstruel comme un Risque Psychosocial

La première étape pour aborder efficacement les défis associés au cycle menstruel au travail est de le reconnaître, le cycle menstruel, comme un risque psychosocial (Mesnil, 2023). Cela implique de sensibiliser les employeurs, les gestionnaires et les collègues à l’impact du cycle menstruel sur le bien-être et la performance des employées. En reconnaissant ce risque, les organisations peuvent adopter une approche proactive pour soutenir les personnes faisant l’expérience du cycle menstruel et créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux.

Pour que le cycle menstruel soit reconnu comme un risque psychosocial, Marie Mesnil (2023) et d’autres acteurs du domaine (Hennegan et al., 2021), proposent de donner une nouvelle terminologie des problèmes liés au cycle menstruel. On ne parlerait plus d’hygiène menstruelle, mais de santé menstruelle.

L’hygiène menstruelle

L’hygiène menstruelle est un terme, restreignant les problématiques liées au cycle, au menstruel, exclusivement à la prise en charge des menstruations. En effet, le cycle menstruel n’inclut pas seulement des questions d’hygiène. Il impacte la santé, en général, des personnes faisant l’expérience du cycle menstruel, ainsi que leur vie sociale et économique. Certaines personnes peuvent se retrouver précaires, voire totalement exclues de la société à cause des stigmates qui règnent autour du cycle menstruel. Cela touche aux droits fondamentaux tels que le droit à l’éducation, au travail et à la culture (Hennegan et al., 2021).

La santé menstruelle

Utiliser la terminologie de santé menstruelle permettrait d’englober un plus large panel d’exigence quant au bien-être des personnes faisant l’expérience du cycle menstruel. Parmi ces exigences, on retrouve notamment la nécessité (Hennegan et al., 2021, p.33) :

  • d’avoir un environnement bienveillant et positif afin de minimiser l’impact psychologique, avec des programmes de soutien et en proposant des ressources dans les espaces dans lesquels, l’expérience du cycle menstruel peut être invalidante.
  • de pouvoir choisir de participer à la vie en société (culturelle, économique et politique) peu importe les effets du cycle menstruel, sans craindre le risque d’être exclus.

Ces exigences se basent sur la définition de la santé menstruelle : « La santé menstruelle est un état de complet bien-être physique, mental et social complet et ne consiste pas simplement en une absence de maladie ou d’infirmité en relation avec le cycle menstruel. (Hennegan et al., 2021 ; Mesnil, 2023). Cette définition s’aligne sur la définition de la santé portée par l’OMS.

Politiques de Qualité de Vie au Travail Axées sur le Cycle Menstruel

Une fois le cycle menstruel reconnu comme un risque psychosocial, les organisations pourraient mettre en place des politiques de qualité de vie au travail spécifiquement adaptées pour répondre aux besoins des personnes faisant l’expérience du cycle menstruel. Cela peut inclure des mesures telles que des politiques de flexibilité des horaires pour permettre aux employées de gérer leurs symptômes menstruels ; des aménagements ergonomiques pour favoriser le confort pendant cette période ; ainsi que des programmes de sensibilisation pour réduire les stigmates associés aux menstruations et encourager le dialogue ouvert.

Promouvoir une Culture d’Inclusion et de Soutien

Au-delà des politiques formelles, il est essentiel de promouvoir une culture d’inclusion et de soutien au sein des organisations (d’après le rapport du CIPD, 2023). Cela implique de créer un environnement dans lequel, les femmes se sentent à l’aise de discuter ouvertement de leurs besoins liés au cycle menstruel. Un endroit où elles peuvent trouver le soutien nécessaire de la part de leurs collègues et de leur hiérarchie. C’est une façon pour les organisations d’assurer le bien-être et la productivité de leurs employés·ées, tout en montrant leur engagement envers le respect des droits fondamentaux.

Conclusion

Reconnaître le cycle menstruel comme un risque psychosocial au travail est une étape essentielle pour promouvoir qualité de vie et des conditions de travail équitable. En adoptant une approche proactive et inclusive, les organisations peuvent créer des environnements de travail où les personnes faisant l’expérience du cycle menstruel se sentent soutenues et respectées dans toutes les phases de leur cycle menstruel. C’est non seulement une question de bien-être individuel, mais aussi un investissement dans la santé et la performance globale des organisations et de la société.

Et vous, qu’en pensez-vous ? Je serai ravie d’avoir votre avis ! On se retrouve pour le prochain article, prenez soin de vous !

Bibliographie

Hennegan, J., Winkler, I. T., Bobel, C., Keiser, D., Hampton, J., Larsson, G., Chandra-Mouli, V., Plesons, M., & Mahon, T. (2021). Menstrual health : A definition for policy, practice, and research. Sexual and Reproductive Health Matters, 29(1), 31‑38. https://doi.org/10.1080/26410397.2021.1911618
Mesnil, M. (2023). Améliorer la prise en charge des frais de santé menstruelle : Les règles comme risque social. Journal de droit de la santé et de l’assurance maladie, 37, 104‑110.

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