Dans cette nouvelle série, nous revenons une fois par semaine sur des essentiels du coaching et du management. C'est la série SHORTS. C'est parti 🚀
Aujourd’hui, on parle de coaching et des cinq formes d’esprit d’Howard Gardner. C’est parti pour SHORTS#6 :
Les cinq formes d’esprit d’Howard Gardner
@linkupcoaching Fondamentaux du coaching : les cinq formes d’esprit d’Howard Gardner #coaching #management #formationprofessionnelle ♬ son original – Linkup Coaching
Pour Gardner, 5 formes d’esprits permettent de faire face à l’imprévisibilité du monde :
- Le discipliné maîtrise au moins une forme de réflexion ou une discipline intellectuelle
- Le synthétique analyse et classe les informations d’une manière intelligible et synthétique
- L’esprit créatif trouve toujours de nouveaux modes de réflexion
- Le respectueux est dans une dynamique de collaboration et de construction mutuelle
- L’éthique réfléchit sa propre pratique
Et en coaching ?
Attention : ces cinq formes d’esprit ne sont pas des caractéristiques innées qui résument une personne. Chaque individu est plus ou moins sensible à l’un ou l’autre de ces esprits, avec ou sans dominance. Ces sensibilités se forgent lors de l’éducation primaire et de l’éducation secondaire. Elles peuvent être modifiées et sont autant des ressources que des freins
Le coaching est une excellente ressource pour identifier ses ressources et pour les mobiliser. Un accompagnement permet également d’identifier et d’atténuer des freins cognitifs ou attitudinaux.
La grille de lecture des cinq formes d’esprit est donc une connaissance ressource précieuse pour des professionnel-les de l’accompagnement
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🎧 #14 Coaching Narratif & Coaching Interne avec Gaëlle Le Buzullier
🎧 #13 Coach et formateur professionnel avec Emmanuel Porte
(et le n°12 Coaching et HPI avec Loïc Salvado 🎧)
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