DE LA QUESTION DU BURNOUT

07-10-2015



Questionnement sur les représentations culturelles du travail et apport du Coaching
Les pathologies psychiques liées au travail sont aujourd’hui de plus en plus prises en compte. Pourtant, même si les entreprises et l’opinion publique s’y intéressent depuis peu, le problème n’est pas pour autant dépisté, cerné correctement et cela, faute de moyens réels de prévention. La seule prévention existante étant assurée uniquement au niveau individuel, par des « cours » sur la gestion du stress. Les collaborateurs seront-ils « évalués » un jour sur leurs facultés de résistance au stress ?

Questionnement sur les représentations culturelles du travail et apport du Coaching

Les pathologies psychiques liées au travail sont aujourd’hui de plus en plus prises en compte. Pourtant, même si les entreprises et l’opinion publique s’y intéressent depuis peu, le problème n’est pas pour autant dépisté, cerné correctement et cela, faute de moyens réels de prévention. La seule prévention existante étant assurée uniquement au niveau individuel, par des « cours » sur la gestion du stress. Les collaborateurs seront-ils « évalués » un jour sur leurs facultés de résistance au stress ?

N’existe-t-il pas un flou maintenu par les médecins, les entreprises, les salariés, les syndicats, les politiques sur les risques du burnout?

La France a pourtant dans son code du travail le terme de « santé psychique et mentale ».

Est-ce une appellation « passe-partout » tant pour le patient que pour le médecin, le psychologue, le grand public… qui font un diagnostic acceptable, reconnu…dans le «vous avez une petite baisse de régime» , et peu dévalorisant pour eux et leur pratique. N’est-ce pas un portail d’accueil du problème ?

Pour autant, le syndrome de burnout est-il uniquement un problème individuel ? Du monde de l’entreprise ? Culturel ? De civilisation ? Ne doit-on pas se positionner sur la prévention qui sera bénéfique au niveau humain, financier et macroéconomique ?



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