La question de la qualité des organismes de formation au coaching et de leur programme est posée.

18-10-2016


Cette professionnalisation ne peut faire l’impasse voire l’économie d’une mesure effective et concrète de la qualité dans le temps des formations proposées au public.


Une formation au coaching professionnel pour être digne de ce nom ne doit pas craindre d’être audité par un organisme indépendant afin de mesurer l’impact, l’efficacité et l’adéquation à l’employabilité et à l’efficacité professionnelle de ses programmes et de son ingénierie.

C’est pourquoi chez Linkup Coaching nous avons souhaité nous confronter à un audit qualité afin de disposer d’éléments de mesure concrets, indiscutables et précis concernant les impacts de notre formation « Devenir Coach Professionnel ».

Quand la préoccupation de la pertinence d’une formation est première, on s’interroge aussi bien son efficacité professionnelle95% des personnes formées avaient pu mettre en pratique les acquis de la formation dans les 12 mois qui la suivait que sur l’employabilité future des certifiés. On évalue l’animation pédagogique, la qualité des équipements, l’expérience des coachs formateurs et leur disponibilité, l’efficacité de la gestion administrative aussi bien que le niveau des supervisions, la pertinence des contenus mais également le caractère opérationnel de la formation et le respect des objectifs et du programme….  Comme vous le constatez à cette évocation non exhaustive des critères d’audit de la formation « Devenir Coach Professionnel », les critères d’appréciation sont nombreux.

Nous publions à partir d’aujourd’hui sur le Média Blog du coaching, au rythme d’une feuille par semaine, les résultats de l’audit qualité réalisé par un cabinet spécialisé opérant pour les OPCA, selon les critères qui prévalent dans le domaine.

Entre 84% et 92 % des personnes formées avaient pu mettre en pratique les acquis de la formation dans les 6 mois qui la suivait

Après la reconnaissance et le succès des formations spécialisantes Linkup coaching, seules spécialisations coaching en France à délivrer une certification officielle CPFFP ;

Après la création et le lancement d’un pôle Recherche et Développement orienté vers la recherche appliquée au coaching (bien évidemment), dont le premier ouvrage collectif, fruit du travail d’une équipe passionnée et enthousiaste paraîtra en février 2017 ;

Après la création d’une collection d’ouvrages entièrement dédiée au coaching professionnel, fruit d’un partenariat avec une jeune maison d’édition et d’une confiance accordée à des auteurs tous des coachs professionnels certifiées RNCP niveau 1 ;

Découvrez les résultats de l’audit qualité de la formation « Devenir Coach Professionnel » Linkup Coaching, et ce qui fait sens dans notre vision de la transmission de ce métier et de sa professionnalisation.


Stéphanie Plessis

Stephanie Plessis
Co-fondatrice

Jean-Luc Avella Bagur

Jean-Luc Avella Bagur
Co-fondateur


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